وأوضح الرئيس التنفيذي لشركة الأسهم ، خيارات

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف التاريخ الحالي. خيارات الأسهم المتداولة. إذا تم استبدال حيازات الأسهم الرئيس التنفيذي بنفس القيمة السابقة لخيارات الأسهم، فإن حساسية الدفع مقابل الأداء للرئيس التنفيذي العادي قد تضاعف تقريبا. تقبل الشركات الأكبر في الولايات المتحدة الآن جوائز الأسهم السنوية التي هي أكبر في المتوسط ​​من الرواتب والمكافآت مجتمعة وعلى النقيض من ذلك، كان متوسط ​​منحة خيار الأسهم في عام 1980 يمثل أقل من 20 في المائة من الأجر المباشر وكانت منحة خيار الأسهم المتوسطة صفر. وقد أدت الزيادة في هذه الخيارات مع مرور الوقت إلى تعزيز الصلة بين الأجر التنفيذي - وتشمل جميع المدفوعات المباشرة بالإضافة إلى الأسهم وخيارات الأسهم إعادة التقييم - والأداء ومع ذلك، فإن الحوافز التي تم إنشاؤها من قبل خيارات الأسهم معقدة بقدر ما يتم الخلط حتى المديرين التنفيذيين من خلال خيارات الأسهم، وفائدتها كجهاز حافز ويقوض. في الدفع إلى الأداء حوافز خيارات الأسهم التنفيذية نبر ورقة العمل رقم 6674 المؤلف بريان هول يأخذ ما يسميه نهج غير عادي قليلا لدراسة ست خيارات أوك يستخدم البيانات من عقود خيارات الأسهم للتحقيق في حوافز الدفع مقابل الأداء التي سيتم إنشاؤها من قبل خيارات الأسهم التنفيذية إذا كانت مفهومة جيدا ومع ذلك، والمقابلات مع مديري الشركات، الرئيس التنفيذي للاستشارات الأجور، والرؤساء التنفيذيين، تلخص في ورقة، تشير إلى أن الحوافز غالبا ما تكون غير مفهومة جيدا - إما من قبل المجالس التي تمنحها أو من قبل المديرين التنفيذيين الذين من المفترض أن يكون الدافع لهم. هنا يتناول قضيتين رئيسيتين الأولى، الحوافز دفع إلى الأداء التي تم إنشاؤها من قبل إعادة تقييم المخزون وحلول الخيارات والثانية حوافز الدفع مقابل الأداء التي أنشأتها سياسات منح خيارات الأسهم المختلفة يصف في البداية الحوافز التي تواجه الرئيس التنفيذي النموذجي مع عقد نموذجي لخيارات الأسهم للشركة النموذجية من حيث سياسة توزيع الأرباح وتقلبها، وكلاهما يؤثر قيمة الخيار يستخدم بيانات عن تعويض المديرين التنفيذيين ل 478 من أكبر الشركات الأمريكية المتداولة علنا ​​على مدى 15 عاما، وأهم التفاصيل ب إينغ خصائص خيارات الأسهم وخزانات خيار الأسهم. السؤال الأول يتعلق حوافز الدفع إلى الأداء التي تم إنشاؤها من قبل مخزونات الخيار الأسهم القائمة تتراكم سنويا منح الخيار الأسهم مع مرور الوقت، في كثير من الحالات إعطاء كبار المديرين التنفيذيين حيازات الأسهم الخيار التغييرات في تؤدي القيم السوقية الثابتة إلى إعادة تقييم - سواء إيجابية أو سلبية - من خيارات الأسهم هذه، والتي يمكن أن تخلق حوافز قوية، وإن كانت مربكة في بعض الأحيان، للمدراء التنفيذيين لرفع القيم السوقية لشركاتهم. وتشير النتائج إلى أن حيازات خيار الأسهم توفر حوالي ضعف وهذا يعني أنه إذا تم استبدال حيازات الأسهم الرئيس التنفيذي مع نفس القيمة السابقة من خيارات الأسهم، فإن حساسية الدفع مقابل الأداء للرئيس التنفيذي نموذجي أن ما يقرب من ضعف. وعلاوة على ذلك، إذا كانت السياسة الحالية للمنح تم استبدال خيارات في المال من قبل سياسة محايدة القيمة السابقة من منح خارج من المال الخيارات حيث يتم تعيين سعر ممارسة يساوي 1 5 مرات ث ه سعر السهم الحالي، فإن حساسية الأداء ستزداد بمقدار معتدل - حوالي 27 في المائة ومع ذلك، فإن حساسية خيارات الأسهم أكبر في الاتجاه الصعودي أكثر من الجانب السلبي. المسألة الثانية هي كيف أن حساسية الدفع مقابل الأداء السنوية تتأثر منح اخليارات بسياسة منح اخليار احملددة. كما يؤثر أداء سعر السهم على الرواتب واملكافآت احلالية واملستقبلية، فإنه يؤثر أيضا على قيمة منح اخليارات احلالية واملستقبلية املستقلة بغض النظر عن كيفية تأثير أسعار املخزون على إعادة تقييم اخليارات السابقة، في سعر السهم يمكن أن تؤثر على قيمة منح الخيار في المستقبل، وخلق رابط الدفع مقابل الأداء من المنح الخيار الذي يشبه ارتباط الدفع مقابل الأداء من الراتب والمكافأة. خطط خيار الأسهم هي خطط متعددة السنوات وهكذا مختلفة فإن سياسات منح الخيارات تختلف اختلافا كبيرا عن حوافز الأداء مقابل الأداء، حيث أن التغيرات في أسعار الأسهم الحالية تؤثر على قيمة منح الخيارات المستقبلية في د طرق مقاربة تقارن قاعة أربعة سياسات منح الخيارات هذه خلق حوافز دفع إلى الأداء مختلفة بشكل كبير في تاريخ المنح تصنيفه من الأكثر إلى الأقل عالية الطاقة، فهي منح الخيار الأمامي بدلا من المنح السنوية سياسات عدد ثابت عدد الخيارات هو ثابتة من خلال سياسات القيمة الثابتة الوقت قيمة بلاك سكولز من الخيارات ثابتة وغير رسمية إعادة الباب الخلفي إعادة التسعير، حيث الأداء السيئ هذا العام يمكن أن تكون مصنوعة من قبل منحة أكبر في العام المقبل، والعكس بالعكس. وهو يلاحظ أنه بسبب وإمكانية إعادة تسعير الباب الخلفي، والعلاقة بين جوائز الخيار السنوي والأداء الماضي يمكن أن تكون إيجابية أو سلبية أو الصفر أدلةه، ومع ذلك، تشير إلى علاقة قوية جدا، إيجابية في المجموع في الواقع، يرى هول أنه حتى تجاهل إعادة تقييم فإن الخيارات السابقة تمنح علاقة الدفع مقابل الأداء في الممارسة العملية أقوى بكثير لمنح خيارات الأسهم من المرتب والمكافأة وعلاوة على ذلك، ووفقا للتوقعات، في خطط الأرقام الثابتة تخلق رابطا قويا للدفع مقابل الأداء مقارنة بسياسات القيمة الثابتة وباختصار، يبدو أن سياسات المنح المتعددة السنوات تضخم الحوافز المعتادة مقابل الأداء التي تنجم عن حيازة الرئيس التنفيذي للخيارات السابقة بدلا من تقليصها. ذي ديجيست ليست حقوق الطبع والنشر ويمكن أن تكون مستنسخة بحرية مع إسناد مناسب من المصدر. أوضح خيارات الأسهم إمبلويي الخطط والضرائب والإيجابيات سلبيات. هناك ثلاثة أشكال رئيسية للتعويض أن معظم الشركات تدفع لموظفيها النوع الأساسي للتعويض، بطبيعة الحال، هو النقد الذي يأتي في شكل أجور الساعة ودخل العقود والرواتب والمكافآت ومطابقة مساهمات خطة التقاعد ودفعات مدى الحياة من خطط الاستحقاقات المحددة. وتأتي الطريقة الثانية للتعويض في شكل مزايا مثل التأمين الحياة والصحة ، والإعاقة، والإجازات المدفوعة الأجر، والأيام المرضية، والمساعدة في التعليم ورعاية الطفل، وغيرها من الامتيازات المتنوعة، مثل سيارات الشركة وحسابات النفقات. ولكن العديد من أرباب العمل أيضا r إوارد القوى العاملة من خلال السماح لهم لشراء أسهم الأسهم في الشركة بسعر مخفض تعويض الأسهم يأتي في أشكال كثيرة، وشعبية مع كل من أرباب العمل والموظفين لأسباب كثيرة ومع ذلك، فإنه يشكل بعض العيوب المحتملة التي الموظفين السابقين من إنرون و ورلدكوم يمكن بسهولة تشهد. كيف الموظفين خيارات الأسهم العمل. على الرغم من أن التفاصيل تختلف من شكل واحد من تعويض الأسهم إلى آخر، والفكرة الأساسية وراء معظم الأشكال هو تزويد العمال مع وسائل لشراء الأسهم الشركة التي يمكن ثم بيع. كيف یدرك الموظف تعویضا من أسھم الشرکة ینتقل عادة عن طریق خطوتین أو ثلاث خطوات أساسیة. 1 أسھم خیارات الأسھم أو الأسھم تمنح عملیة تعویض الأسھم عادة ما تبدأ بمنح أسھم مباشرة من الموظفین أو الحق في شرائھا. اتفاق إعطاء الموظفين خيار لشراء إما عدد معين أو مبلغ الدولار من الأسهم وفقا لجدول زمني محدد أو غيرها الشروط المنصوص عليها في الخطة يصبح خيار شراء السهم نشطا في تاريخ محدد يعرف بتاريخ المنح. 2 يتم ممارسة خيارات الأسهم إذا تم منح خيار شراء أسهم الشركة، فيمكن شراء الأسهم وفقا للخطة والقواعد، والفترة التي يسمح بها هذا الأمر غالبا ما تستمر لعدة سنوات حتى يتم إلغاء الفرصة في تاريخ انتهاء الصلاحية تسمح معظم خطط الخيار للموظف بشراء السهم إما بسعر محدد سلفا محددا، أو بسعر تداوله عند تاريخ المنحة وهذا يعني أن الموظف سوف يكون قادرا على شراء الأسهم بسعر مخفض إذا كان قد ارتفع في السعر في الوقت الذي يمارس الخيار. 3 أسهم الشركة يتم بيعها الأسهم هو عندما يقوم الموظفين تصفية الأسهم التي حصلوا عليها في الخطة إما عن طريق ممارسة خيار الشراء، أو من خلال منح أسهم مباشرة معظم الموظفين يمكن أن تعقد الأوراق المالية طالما يريدون، وفي بعض الحالات، قد لا بيعه حتى التقاعد وهذا لأن قيمة إمبلو يي يمكن أن تنمو بشكل كبير على سبيل المثال. على سبيل المثال، يجوز للموظف أن يشتري مخزون صاحب العمل عند 45 سهم سعره في تاريخ المنحة ولكن هذا الخيار يمكن أن يستمر لمدة 10 سنوات، وخلال تلك الفترة قد يرتفع السهم إلى 90 للسهم الواحد يمكن للموظف بعد ذلك تحقيق لحظة 45 مكاسب للسهم الواحد ببساطة عن طريق ممارسة خيار الشراء في 45 ثم بيع الأسهم في السوق المفتوحة. القيود والشروط. يتم منح تعويض الأسهم الموظف في كثير من الأحيان وفقا لجدول استحقاق مماثلة ل التي تستخدم لخطط التقاعد وتقاسم الأرباح الشركة، وبالتالي تستخدم من قبل أرباب العمل لتشجيع الحيازة داخل الشركة كما يتم وضع قيود أو شروط أخرى في كثير من الأحيان على خيارات الأسهم، مثل مصادرة إذا ذهب الموظف للعمل لمنافس. من تعويضات الأسهم. قواعد الضرائب على تعويض الأسهم تختلف مع كل نوع من أنواع الخطة. بعض القواعد أكثر تعقيدا من غيرها، ولكن بشكل عام، فإن معظم الموظفين تحقيق ما لا يقل عن بعض الدخل عند ممارسة خياراتهم والباقي على بيع الأسهم ما لم يتم منح الخيارات ضمن خطة مؤهلة نادرا ما يخضع الموظفون للضريبة عند منح خيار ما لم يكن الخيار في حد ذاته لا يتم تداول الأسهم بنشاط، قد يكون لها قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة. ويمكن تسجيل بعض المكاسب التي تحققت من ممارسة خيارات الأسهم كإيرادات تعويضية، في حين يتم تصنيف أنواع أخرى من المكاسب إما مكاسب رأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل أي قيود يتم وضعها على ممارسة أو بيع من الأسهم من قبل الشركة يمكن أيضا تأخير الضرائب في كثير من الحالات حتى رفعت القيود، مثل عندما يستوفي الموظف جدول الاستحقاق في الخطة. هذه الخطط يمكن أيضا أن توصف بأنها مؤهلة أو غير مؤهلة، على الرغم من أن هذه الشروط يجب لا يمكن الخلط بينه وبين خطط التقاعد التي توصف بأنها مؤهلة أو غير مؤهلة، حيث النوع السابق من الخطة يخضع لإرشادات إيريسا في حين أن الأخير ليس في عموما، وخيارات خيار الأسهم المؤهلين لا ضريبة على الفور الموظف على الفرق بين ممارسة وسعر السوق من الأسهم التي يجري شراؤها، في حين خطط غير المؤهلة تفعل. بالنسبة للموظفين خيارات الأسهم يعني التعويض الإضافي في شكل مشتريات مخفضة الأسهم، والتي يمكن استبدالها إما الآن أو في وقت لاحق في ربح فوري في كثير من الحالات، والخيارات نفسها تأتي لها قيمة ملموسة، وخاصة إذا كان الموظف قادرا على ممارسة الخيار بسعر أقل بكثير حيث يتداول حاليا يمكن للعمال أيضا الاستفادة من مع العلم أن جهودهم هي على الأقل المساهمة بشكل غير مباشر في ارتفاع قيمة استثماراتهم. ل أرباب العمل. الموظفون مكافأة موظفيها مع الأسهم لسببين رئيسيين الأول هو أنه أرخص وأسهل للشركة ببساطة إصدار أسهم الأسهم بدلا من الدفع نقدا للموظفين والثاني هو أن هذا الشكل من التعويض يمكن أن يؤدي إلى زيادة تحفيز الموظفين قوة العمل التي تمتلك قطعة من ه مبلوير يحصل على حصة مباشرة في أرباح الشركة ككل بالإضافة إلى تلقي رواتبهم الأسبوعية وهذا يمكن أن يحسن معنويات الموظفين والولاء، والحد من دوران في القوى العاملة، فضلا عن إنشاء مجموعة أخرى من المستثمرين شراء أسهم الشركة. للموظفين. إذا تراجعت قيمة أسهم الشركة، ثم قيم القيم أو الأسهم يمكن للذين تراكموا كميات كبيرة من الأسهم أو الخيارات أن يشهدوا انخفاضا حادا في قيمتها الصافية في فترات قصيرة جدا من الزمن في بعض الحالات، وتراجع السوق و اضطرابات الشركات. أيضا، فإن البيع الفوري لعدد كبير من الأسهم المشتراة مع خيارات الأسهم يؤدي إلى مكاسب رأسمالية كبيرة على المدى القصير، والتي يمكن أن تزيد بشكل كبير من فاتورة الضرائب الموظف لهذا العام إلا إذا كانت الأسهم تباع ضمن خطة إسوب، وهي خطة مؤجلة ضريبية مؤهلة مماثلة ل 401k. for أرباب العمل. عندما يخسر سهم الشركة قيمة، فإنه يمكن ترك الموظفين الشعور بالإحباط ويؤدي إلى إعادة الإنتاجية المعنوية والمعنويات اعتمادا على السبب في انخفاض قيمة الأسهم، فإن عدم وجود حافز الموظف يمكن أن تجر الشركة، وبالتالي أسهمها، وصولا إلى أبعد من ذلك. أنواع من الأسهم تعويضات. خيارات الأسهم غير النظامية. هذا هو أبسط من شكلين من تعويضات أسهم الموظفين التي تأتي في شكل خيار ويشار إلى هذه الخيارات أيضا باسم خيارات الأسهم غير المؤهلين بسبب المعاملة الضريبية، والتي ليست مواتية لتلك التي تمنح لأبناء عمومتهم القانونية الخيارات غير القانونية عادة تتطلب من الموظفين التعرف على الفور الفرق بين سعر التمرين وسعر السوق لخيار الأسهم على ممارسة وسيتم الإبلاغ عن هذا المبلغ ككسب خاضع للضريبة على المدى القصير وتقدم خيارات الأسهم غير القانونية في المقام الأول لموظفي الرتبة والمستخدمين من الشركات كوسيلة لتحقيق حصة من الملكية في الشركة. خيارات الأسهم القياسية. أيضا يعرف باسم الحوافز أو خيارات الأسهم المؤهلة، خيارات الأسهم القانونية هي عادة يتم تقديمها فقط للموظفين الرئيسيين والمديرين التنفيذيين للشركات كنوع خاص من التعويض يمكن ممارسة خيارات الأسهم القانونية وبيعها على أساس أكثر ضرائب من الأسهم غير النظامية لأنه لا يتم الاعتراف بأي دخل من خلال ممارسة هذه الخيارات لا يتم الاعتراف أبدا الدخل مع هذه الخيارات، في الواقع، حتى يتم بيع الأسهم فعلا ومع ذلك، فإن الدخل من هذه الخيارات يمكن أن تؤدي في بعض الأحيان البديل الحد الأدنى للضريبة. الأسهم المقيدة ووحدات الأوراق المالية المقيدة RSUs. Many المديرين التنفيذيين للشركات والمطلعين الذين يتم منح أسهم الشركة يسمح فقط لبيع الأسهم في ظل ظروف معينة من أجل الامتثال للوائح تهدف إلى الحد من التداول من الداخل مثل مطالبة السلطة التنفيذية للانتظار لفترة معينة من الزمن قبل البيع وهذا هو المعروف رسو الأسهم المقيدة، من ناحية أخرى، هي أداة لمنح الأسهم من الأسهم أو قيمتها النقدية في تاريخ مستقبلي وفقا لجدول زمني للاستحقاق دون نقل الأسهم الفعلية أو النقدية حتى طلب الاستحقاق إيمبويي ستوك بورشاس بلانز ESPPs. This ربما يكون أبسط نوع من برنامج شراء الأسهم للموظفين يتم تمويل إسبس عن طريق خصم الرواتب على أساس ما بعد الضريبة يقوم صاحب العمل بتحويل جزء من تعويض الموظف إلى حساب إسب الذي يتراكم المال من وقت العرض أو التسجيل حتى تاريخ الشراء معظم خطط إسب تسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة في ما يصل إلى 15 خصم من سعر السوق الحالي ويمكن أن تكون هذه الخطط مؤهلة، والذي يسمح للعلاج على المدى الطويل المكاسب الرأسمالية في ظل ظروف معينة ، أو غير المؤهلين، اعتمادا على نوع الخطة ومدة عقد الأوراق المالية قبل أن يباع. موظف الأسهم خطط الملكية ESOPs. This هو نوع من الخطة المؤهلة التي تمول بالكامل مع أسهم الشركة إسوب غالبا ما تستخدم من قبل الشركات التي عقدت عن كثب كوسيلة لتوفير سوق سائلة لمخزون الشركة على أساس محظوظ للضرائب يمكن للمالكين وضع أسهمهم في الشركة داخل الخطة ومن ثم بيع هذه شار العودة إلى الشركة عند التقاعد هذه هي ربما أفضل الخطط المتاحة من منظور الضرائب لأن الدخل من بيع الأسهم لا يتم الاعتراف أبدا حتى يتم توزيعها عند التقاعد، تماما كما هو الحال مع أي نوع آخر من الخطة المؤهلة. الموظف الأسهم المعروضة داخل 401k وقد خضع هذا الشكل من التمويل لخطة التقاعد لفحص دقيق من قبل الجهات الرقابية بعد انهيار إنرون و وورلدكوم في عام 2002 على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يطبقون أسهم الشركة على الموظفين في خطط التقاعد الخاصة بهم، فإن الموظفين بحاجة لضمان أن تكون متنوعة بشكل كاف في محافظهم التقاعد وفقا لتحمل المخاطر وأهداف الاستثمار يمكن للموظفين في إنرون و وورلدكوم تشهد بمرارة على حماقة وضع محافظهم التقاعد الكامل في شركة واحدة. فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير SARS. Phantom الأسهم يدعى على هذا النحو لأنه قد يكون هناك أي حقيقية أسهم الأسهم المصدرة أو المنقولة هذا النوع من الأسهم عادة ما يستفيد منه المديرون التنفيذيون والموظفين الرئيسيين الذين قد تكون هناك حاجة لتلبية بعض المتطلبات من أجل أن تكون مؤهلة للحصول على الخطة وغالبا ما تدفع الأسهم لموظف في شكل ما يسمى وحدات الأداء التي تمثل أسهم الأسهم الفعلية يتلقى الموظفون العديد من المالية فوائد ملكية الأسهم من دون امتلاك بالفعل الأسهم سار عادة تدفع للموظفين قيمة النمو في أسهم الشركة على مدى فترة محددة سلفا قد يكون هذا الدفع نقدا، أو يمكن أن يتم مع الأسهم الفعلية في بعض الحالات. تعويض الأسهم هو واحدة من أكثر أشكال الدفع تنوعا المتاحة لكل من أصحاب العمل والموظفين ومع ذلك، واحدة من التحديات التي يواجهها العديد من العمال هو معرفة كيف يمكن أسهم الشركة أو يجب أن تتناسب مع خططها المالية الخاصة على الرغم من أن أسهم الشركة يمكن أن توفر في كثير من الأحيان مكاسب كبيرة على مر الزمن ، فإنه يمكن أيضا إنشاء أحداث خاضعة للضريبة، في بعض الحالات، حتى عندما لا يتم تحقيق النقدية. للتعلم كيف يعمل برنامج التعويض الأسهم الخاصة بك، بما في ذلك كيف ومتى ليرة لبنانية e ضريبة على المكاسب، والتشاور إدارة الموارد البشرية أو المالية advisor. Mark كوسن، سفب، كمفك لديها 17 عاما من الخبرة في مجال الصناعة المالية وعملت وسيط الأسهم، مخطط مالي، مستحق ضريبة الدخل، وكيل التأمين ومسؤول القرض هو والآن مؤلف مالي بدوام كامل عندما لا يكون على التناوب القيام التخطيط المالي للجيش وقد كتب العديد من المقالات لعدة مواقع مالية مثل إنفستوبيديا وبنكاهوليك، وهي واحدة من المؤلفين واردة لقسم المال والتمويل الشخصي من إهو في وقت فراغه، يتمتع مارك تصفح الإنترنت والطبخ والأفلام والتلفزيون والأنشطة الكنيسة واللعب في نهاية المطاف الفريسبي مع الأصدقاء وهو أيضا متعطشا كو مروحة كرة السلة وعشاق القطار نموذج، والآن أخذ دروس لتعلم كيفية تداول الأسهم و المشتقات على نحو فعال. خيارات الأسهم الموظف، الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال التعويض الأسهم يكون لها قيمة عندما هانتيد، والتي يمكن حسابها باستخدام نماذج الحساب هذه القيم متقلبة ييت يوميا كما يتحرك السهم في جميع أنحاء والوقت يمر المستشارين لحاملي هذه الأنواع التعويض لديها واجب الأمانة لفهم وتقديم المشورة للعملاء المخاطر المرتبطة بهذه الحيازات. بغض النظر عن ما يدعي من قبل الكتاب الكتاب ومديري الثروات الذين يدعون الخبرة، و المنظمات التي نشأت في تعويض الأسهم، والطريقة الفعالة الوحيدة للمستشار لتنفيذ واجباتها الائتمانية إلى العميل هو الذهاب إلى تبادل الخيارات خيارات الأسواق وبيع المكالمات المناسبة أو شراء المناسب يضع. إذا اختار المستشار لمتابعة استراتيجية التدريبات المبكرة من منظمات المجتمع المدني بيع وتنويع، وهو في الأساس الرهان ضد أسهم الشركة في حين يراهن على بقية السوق، المستشار ينتهك واجبها الاستئماني للعميل.